| 委委直各事业单位：
根据黑龙江省人事厅黑人发[2004]56号文精神，从2004年起，对事业单位按财政拨款渠道实行分类管理。为做好各类事业单位兑现专业技术职务工资工作，现就有关问题通知如下。
一、 财政全额预算拨款类事业单位
（一） 从今年起，这类事业单位专业技术职务聘任管理不再使用《黑龙江省事业单位专业技术岗位管理手册》，全部实行微机管理。
（二） 兑现专业技术职务工资的程序是：直属各单位依据调整后的结构比例，在有空岗的前提下，开展本单位的专业技术职务聘任工作，并将聘任结果以正式文件报委人事处。委人事处汇总后到省人事厅职称处核定岗位数额，各单位再办理兑现工资手续。
（三） 各单位需要核定空岗时，应向人事处提交相应的佐证材料：
1、 核定自然减员空出的岗位，需提交离休退休人员审批表，或省编委办出具的调出、死亡人员减编通知单。
2、 核定特殊人才空出的岗位，需提交国家批准的暂缓离退休人员审批文件，或省级以上学科带头人审批文件，或博士生导师审批文件及招生计划（含被批准延聘人员审批表），或享受“绿色通道”政策申报人员审批表。
（四） 各单位需要更新数据库中的有关信息时，应向人事处提交相应有效的证件（包括：毕业证书或任职资格证书等）。后调入人员应提交省编委办的《机构编制管理证》、个人基本信息（见附表）和任职资格文件。
二、 财政部分补助和非财政补助类事业单位
这类事业单位聘任办法由各单位自行确定。兑现专业技术职务工资的程序是：各单位依据调整后的结构比例，在有空岗的前提下，开展本单位的专业技术职务聘任工作，并将聘任结果以正式文件报委人事处，经委人事处审核同意后，各单位再办理兑现工资手续。
专业技术人员兑现工资的时间，从单位下发聘任文件下月起执行。跨年度的聘任文件无效。
附：个人基本信息表
黑龙江省农业委员会人事处
二〇〇五年八月四日
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