|
本网讯（李武） 碾子山区进一步加大劳务经济工作力度，把农村劳动力布局调整作为“四个换位”战略措施之一，切实摆上政府工作的重要位置，纳入全区国民经济和社会发展计划，认真研究制订落实农村劳动力转移就业的具体任务和具体措施。
强化组织领导。实行“一把手”工程，在领导精力上重点投放，在目标制定上重点考虑，在政策措施上重点研究。建立例会制度，定期检查督促、总结分析工作情况，及时研究解决工作中遇到的困难和问题。
完善目标考核机制。科学确定劳转目标并把完成任务的好坏作为考核领导班子和领导干部政绩的主要指标和实施奖惩的主要依据，严格兑现奖惩。
加大劳务经济的投入。对劳动力市场开发、劳务对接、信息服务、职业技能培训等给予必要的保证和支持，保证农村劳动力转移工作正常有序开展。
加强调查研究。围绕农村劳动力转移中心工作，大兴调查研究之风，深入基层，深入劳转第一线，及时掌握基层情况和农民的愿望要求，研究解决农民工和劳务经济发展的实际问题，探索劳务经济市场化运作的有效途径。
搞好信息反馈工作。加强信息员队伍建设，明确一名领导主管，确定一名工作人员具体负责，保证信息数量和质量。建立健全信息反馈制度，参与全省农村劳动力转移工作情况交流，在更大范围、更宽领域宣传我区劳务经济。
加强队伍自身建设。劳转部门围绕建设学习型机关和学习型队伍，加强政策和理论的学习，重点加强农村劳动力转移有关法律法规的学习，提高依法行政水平。转变工作方式，增强市场观念，强化服务意识，提高工作水平。加强劳转队伍廉政建设，保持清政廉洁，突出解决好农民工培训工作中的不正之风问题，为阳光工程培训创造良好的环境。
|
